新卒者採用情報

教育研修

キャリアステージに合わせた多様な教育

新入社員研修

矢崎グループという会社がどのような会社であるかを理解し、ビジネスパーソンとしての基礎を身につける研修です。ビジネスマナーや会社の概要を理解する基礎研修と、ものづくり企業としての根幹である「製造・営業・技術」の基本を理解する研修が含まれます。


フォローアップ研修

入社5年目の社員に対して、いままで学んだこと、会社への提言などを発表してもらい、若手の声を日々の業務改善に反映させています。会社のトップと直接対話をしながら、会社の方向性や考え方についてさらに知識を深めてもらう研修です。


昇格研修

3等級・5等級・7等級のタイミングで、次等級に求められる期待役割を認識し、昇格に必要とされる知識・スキルの習得・強化を図るための研修です。常に職場の問題に進んで取り組み、組織を変革する力を若年層から培います。


豊田工業大学派遣留学

社会人学生として、実務を2年以上経験した若手社員に対して、学士・修士・博士課程への派遣留学を行っています。派遣留学以外にも、単独のコース受講ができるプログラムもあります。


海外派遣留学

グローバルマネジメントと語学を習得するために、海外のビジネススクールへ留学します。語学学習も事前に実施します。


海外トレーニー

グローバル人材を目指し、1年間の海外拠点での研修や語学留学を通して、新しい視点やグローバルチームでの業務の進め方・コミュニケーションについて学んでもらう研修です。実際に、実務の目標を持って活動します。様々なキャリアと年代の社員が、個別の目標にチャレンジしています。


出向前研修

海外出向が決定してから、出向先で求められる知識の向上のため研修を実施します。


OJT職場英語

現在、グローバルに活動する矢崎グループでは、海外勤務・海外出張・海外との業務を遂行する上で英語力の習得は欠かすことのできない条件となっています。業務上、英語の必要性を強く感じている従業員に、就業時間内に英語の学習機会を提供する研修です。


新任管理職勉強会

新任のリーダー・部長・事業所長を対象とした管理職勉強会です。本勉強会ではリーダー・部長・事業所長それぞれに求められる管理項目の知識習得をめざします。


マネジメント懇話会

選抜された部長職が経営層の視点に立った提言をし、それに対して経営層(会社トップ)より意見をもらう勉強会です。この会を通し、全矢崎従業員の基である、社是・経営基本方針の重要性を再認識します。


役員研修会

グループ全役員が、社会・グループ全体の事業環境を共有し、社是に基づいた事業発展の施策を討議する会です。


矢崎グローバルリーダーシッププログラム(YGLP)

世界中の矢崎グループから選抜された、将来のトップマネジメントを担う経営人材を育成するグローバル人材のためのプログラムです。参加者は、スイスにあるビジネススクールで行われる集合セッション、半年間に及ぶタスクフォースワークを経て、トップマネジメントへ最終提言を行います。本プログラムを通じて、矢崎グループとしての一体感を醸成し、グローバルオペレーション体制を構築することを目指します。


入社時共通教育

新規に入社された方々や、中途採用(期中社員)の方々のための入社時基礎教育です。この教育は矢崎社員として最低限必要な基礎知識の習得を目的としており、職場教育(OJT)を通して学んでいきます。また、毎年4月には「社長講話」を聴いたり、「会社概要」などを座学形式で学んでいきます。